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119구급대원 훈련, 직장 내 상시 교육훈련체계로 개편

국민안전처 중앙소방본부(본부장 조송래)는 119구급대원 교육훈련을 소방학교 중심의 소집교육 방식에서 자체 양성한 베테랑 구급강사를 활용한 직장 내 상시 교육훈련체계로 개편한다고 밝혔다.

중앙소방본부는 이 같은 교육체계의 개편을 위하여 2016년 구급강사 110명을 최초 양성한 데 이어, 2020년까지 627명을 확보해 전국 소방서(209개)별 3명의 구급강사를 배치할 계획이다.

구급대원의 역량은 국민생명과 직결되는 만큼 지속적인 전문교육과 반복 숙달훈련이 반드시 필요하지만 연간 소방학교를 통해 교육훈련을 이수한 구급대원은 전체 구급대원의 15%에 불과하다. 게다가 구급전문교육이 가능한 전국 소방학교 또한 9개소에 불과해 연평균 600명 정도만이 교육을 받을 수 있어 전국의 구급대원 1회의 전문교육을 받는데 무려 7년이 소요되고 있는 실정이다.

안전처는 이번 구급대원 교육훈련 방식 개선으로 일선 소방서 현장구급대원에 대한 교육기회가 확대되고 국민생명보호를 위한 구급품질이 향상될 수 있을 것으로 기대하고 있다.

한편, 중앙소방본부는 12월 13일부터 14일까지 충남 보령(파레브 연수원)에서 구급강사와 중앙구급교육협의회, 업무관련자 등 160여명을 초청하여 이 같은 교육체계 개편을 위한 세미나를 개최했다.

이번 세미나를 통해 구급강사 운영지침 로드맵을 개발·보급하고 개편되는 구급교육체계의 중·장기적 관리를 위해 국민안전처, 시·도본부, 중앙구급교육협의회 등 관계기관의 역할분담·협업 강화 방안을 마련할 계획이라고 중앙소방본부는 설명했다.

국민안전처 권대윤 119구급과장은 “구급강사 역량은 담당 지도의사와 구급강사 간 매칭(멘토&멘티)을 통해 지속적인 리뉴얼 교육으로 강화해 나갈 것”이며 “구급강사별 연간 강의실적, 강의스킬 재검증, 설문 등을 통하여 직장 내 구급교육 품질을 확보할 계획”이라고 밝혔다.

<출처:공무원저널>